福利厚生について
働きやすさをサポートする
取り組みについて
MJSの財産は、なんといっても「人」。社員それぞれが持つ主体性が、企業全体をより成長させていくと考えています。
ここでは、社員をサポートし、主体性を後押しする福利厚生をご紹介します。
資格手当
公認会計士および税理士資格を持つ社員については、規定により資格手当を支給しています。
資格取得お祝い金
入社後に各種資格を取得した際、会社からお祝い金を支給しています。対象となる資格は、会計からIT分野まで幅広く網羅されています。
リフレッシュ休暇
一定の勤続年数を超える社員については、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。
自社所有保養所
伊豆には、自社保有の保養所があります。社員とその家族が利用でき、温泉も出る人気の保養所です。
有給休暇取得奨励
従業員の健康増進およびワーク・ライフ・バランス実現のために、半日単位、時間単位の取得も奨励しています。（2022年度実績）
残業抑止の取り組み
週に一回のノー残業デーとあわせて、夜20時以降の残業の制限など、残業抑制の取り組みを実施しています。（2022年度実績）
育児休業
様々なライフスタイルにあわせた働き方を推進するため、産前産後休暇はもちろん、育児休業、時短勤務など、制度を整えています。また、男性の育休取得者も年々増加しています。（2022年度実績）
福利厚生一覧
各種保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
財産形成
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会制度
リフレッシュ
自社所有保養所
リフレッシュ休暇
資格取得支援
資格手当
資格取得お祝い金
ワークライフ
バランス
有給休暇取得奨励
残業抑止の取り組み
産前・産後休暇
育児休業
子の看護休暇
慶弔見舞金制度
