WELFARE

福利厚生について

働きやすさをサポートする
取り組みについて

MJSの財産は、なんといっても「人」。
社員それぞれが持つ主体性が、企業全体をより成長させていくと考えています。
ここでは、社員をサポートし、主体性を後押しする福利厚生をご紹介します。

資格手当

公認会計士および税理士資格を持つ社員については、規定により資格手当を支給しています。

資格取得お祝い金

入社後に各種資格を取得した際、会社からお祝い金を支給しています。
対象となる資格は、会計から語学、IT分野まで幅広く網羅されています。

社員旅行

当社では、見聞を広めると共に社員間の交流を図ることを目的に、社員旅行をおこなっています。
毎年開催されるこの社員旅行には、3年に一度のローテーションで、参加が可能。
国内外問わず、五つのコースから選択できます。
コースは定期的に変更となりますが、2018年度は、ケアンズ・セブ・台湾・東京・沖縄の五コースを予定しています。

リフレッシュ休暇

勤続20年を超える社員については、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。

自社所有保養所

伊豆には、自社保有の保養所があります。
社員とその家族が利用でき、温泉も出る人気の保養所です。

  • 有給休暇取得奨励

    従業員の健康増進およびワーク・ライフ・バランス実現のために、最低でも年間五日の取得を奨励しています。

  • 残業抑止の取り組み

    週に一回のノー残業デーとあわせて、夜20時以降の残業の制限など、残業抑制の取り組みを実施しています。

  • 産前・産後休暇

    女性活躍推進のため、産前産後休暇の取得を推進しています。2017年時点で取得者数は13人、取得率は100%です。

  • 育児休業

    育児時短勤務の期間については小学校就学前までが一般的ですが、当社では小学校3年生修了前まで可能です。

福利厚生一覧

各種保険
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険
財産形成
  • 確定拠出年金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会制度
リフレッシュ
  • 社員旅行(海外-国内)
  • 自社所有保養所
  • リフレッシュ休暇
資格取得支援
  • 資格手当
  • 資格取得お祝い金
ワークライフバランス
  • 有給休暇取得奨励
  • 残業抑止の取り組み
  • 産前・産後休暇
  • 育児休業
  • 子の看護休暇
  • 慶弔見舞金制度