EDUCATION TRAINING

教育・研修について

MJSでは、社員の教育に力を入れています。
各年代別に用意されたプログラムはもちろん、キャリア別、入社形態別と、
それぞれの不安や課題に応じた内容を設け、スムーズに実務へ移ることができるようサポートしています。

キャリアパス

MJSには「グレード」と呼ばれるキャリアの段階があります。G1からM4まで設定されたこれらは、それぞれ求められる役割と責任が明確になっており、現段階で自分に何が求められているのかが分かる仕組みになっています。また、これらをベースにした達成度合いに応じ、実務の評価もおこなわれます。新卒入社の場合は育成期間として「G1」からスタートし、中途入社の場合は能力に応じて最初のグレードを設定します。

※入社年数は目安となります

教育体制

※CS=カスタマーサービス職
全職種向け研修
役割やグレードに応じて、必要なスキルを体系的に学習できます。新卒研修は約1ヶ月、中途研修は3日間のカリキュラムを用意しており、その後も、長期的に成長できる研修を体系的に用意しています。
営業・カスタマーサービス職向け研修
現場活用度の高い実践的な研修を実施しています。集合研修と併せて、Webで自己学習ができる仕組みが整っています。

全職種向け研修
役割やグレードに応じて、必要なスキルを体系的に学習できます。新卒研修は約1ヶ月、中途研修は3日間のカリキュラムを用意しており、その後も、長期的に成長できる研修を体系的に用意しています。
技術職向け研修
4年間は基礎的な技術の向上を目指し、研修を実施しています。OJTと組み合わせ「技術力のある若手」の育成を目指しています。5年目以降は各個人の特性に合ったキャリアプランを考え、それに合わせて研修を受講いただきます。