当社の考え方
株式会社ミロク情報サービス（以下、当社）は、当社の人権方針に基づき、求職者等一人ひとりの人格および尊厳を尊重し、公正かつ透明性のある採用活動を実施します。求職者等の自由な意思決定を尊重し、安心して就職活動を行っていただける環境づくりに取り組みます。
なお、本取り組みにおいて「求職者等」とは、当社の求人に応募される方、下記（２）に定める採用活動に参加される方および当社において実習を行っている方（実習生）をいいます。
採用活動等に関するルール
（1）求職者等の尊重
当社は、公正かつ誠実な採用活動を行い、求職者等一人ひとりの人格、尊厳および自由な意思決定を尊重するとともに、採用活動におけるハラスメントに該当するあらゆる行為を行いません。
（2）採用活動における遵守事項
当社の採用活動（会社説明会、インターンシップ、面談、面接、OB・OG訪問、懇親会その他採用活動に関する各種イベント等をいい、SNS等オンラインで行われるものを含みます。）は適切な方法および環境のもとで実施します。
- 採用活動は会社施設、学校施設、オンラインその他求職者等と合意した場所・環境で実施します。
- 採用活動は原則として平日9時から19時までの間に実施します。
- 面談・面接時間は原則として2時間以内とします。
- 求職者等への連絡は原則として8時から19時までの間に行います。
- 採用選考の過程において、飲酒を伴う面談は実施しません。
- 求職者等との連絡は採用管理システム、会社メールまたは会社貸与携帯電話を利用します。
- 面談や連絡は採用活動の目的の範囲内で行い、その目的を超えた私的な連絡や接触は行いません。
（3）実習の受入れ
当社は、教育機関との協定に基づき学生の実習を受け入れる場合においても、実習生が安心して実習に取り組める環境を確保し、適切な方法および環境のもとで実習を実施します。実習に関わる従業員が実習生と個別に接する場面においても、実習の目的の範囲内で対応し、その目的を超えた私的な連絡や接触は行いません。
ルールの周知および啓発
当社は、採用活動に関するガイドラインを策定し、採用活動および実習の受入れに関わるすべての役員および従業員に対し、就活ハラスメント防止に関するルールの周知および啓発を行っています。
相談窓口
採用活動または実習において、お気づきの点やご不安な点がございましたら、以下の窓口までご連絡ください。本窓口は、採用担当部門から独立した部門が受け付けます。
求職者等専用相談窓口：recruit_hotline@mjs.co.jp
当社は、ご相談者のプライバシーを厳守するとともに、ご相談者の同意なく採用担当部門や被通報者、被通報部門等に情報共有することはありません。また、ご相談を理由にご相談者に不利益な取扱いをすることはなく、ご相談が選考結果に影響を与えることも一切ございません。