元々は、数学が苦手でしたが、「おカネ」の計算に関しては面白いと思いました。「企業の経営活動を定量的に表現できる会計の明瞭さ」や「仕訳により左右に振り分けられて貸借が必ず一致する仕組み」に触れて、感心したのです。そこで大学では会計学を学び、就活でも「会計の知識を生かした仕事がしたい」と考え、「おカネ」を管理する会計システムを開発するMJSに関心を抱きました。そして、もっと会社をよく知るために、大学で勉強した手法を使ってMJSを財務分析。すると、“堅実”な経営体質を持つ企業であるとわかりました。さらに、税務署で確定申告の時期にアルバイトをしていた時に知りあった専門家の方からも“堅実”さを実感する意見を聞いて、「安定した環境で、自分の好きな会計に関係する仕事がしたい」とMJSを志望しました。

MJSは“堅実”さが特徴だと考えていた入社前と入社後では、良いギャップがありました。堅実さだけでなく、それと真逆にある変革を大事にする文化を持つ会社だとわかったからです。MJSには、「経営に、社員のアイデアを取り入れて、変革していこう」という風土と仕組みがあります。その象徴が、 社内Podcast「ミロクノホンネの向こう側」 です。この番組では、社員からの意見や要望を集めて、それに対して経営者や関連部門の社員が回答し、積極的に採用しようという取り組みが行われています。また各部門レベルでも、より良い仕事をするために働きやすい環境をつくるべく、業務のやり方を“変革”していこうという活動が日々進められています。MJSは、現状維持の会社ではないことを多くの人に知って欲しいと思います。

技術的な知識の習得は大変でしたが、予想していたよりも成長してこられたと思っています。それは、丁寧な教育研修のおかげです。まず入社当初の技術職向けの研修では、プログラミングやデータベースの基礎を学ぶことができました。仕上げに出された、同期入社の仲間とチームを組んでひとつのアプリケーションをつくるという課題をやり遂げたことも、ちょっとした自信になりました。さらに配属後も、私の場合は2～3か月をかけて、より実務に近い形で研修が行われました。業務でよく使うプログラミング言語やデータベースを一通り覚えた後、簡単な不具合修正、新規メニューの作成といった作業から通常業務に入っていきました。その後は、職場の環境に成長を支えられました。
周囲の先輩にわからないことを何でも聞ける雰囲気があり、新人としてはとても助かりました。

入社2年目に、MJSLINK DXの伝票入力に関する新規メニュー作成を任せてもらいました。「あなたに任せます」と言われた時は、不安もありましたが、「知らなかった業務に挑戦できる」という楽しい気持ちのほうが大きかったと思います。とはいえ、ひとつの機能をゼロからつくるのは初めてでしたから苦労の連続。それでも既存のプログラムを参考にして、わからないところは先輩に聞いて、なんとかやり遂げることができました。少し成長した自分を感じることができた、思い出深い案件になりました。その他にも、「さっぱりわからなかった消費税の計算方法などの専門的な会話にもついていけるようになった」「お客様からのお問合せに対して、誰も頼らず自分1人で調査から回答までできるようになった」などさまざまな場面で成長を感じながら働くことができています。