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中途採用情報

転職者のリアル

転職する際の不安の一つ。
それは「入社後のギャップ」ではないでしょうか。
「実際に入ったら、思った環境じゃなかった…」
なんて、やっぱり避けたいですよね。
ここでは、そんな想いに応える
「転職者のリアル」をご紹介。
MJSに転職した現役社員の本音を聞いてみましょう。

Q.

入社前と入社後で、
ギャップは
ありましたか?

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A.

真面目で大人しいイメージがありましたが、意外にアクティブな趣味を持つ方が多く、社員同士でスポーツや趣味に興じていることに驚きました。
また、専門知識のみならず覚える内容が多いため、前職に比べ知識量がぐっと増えています。

Q.

MJSならではの
文化だと感じることを
教えて下さい

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A.

「お客様の要望であれば、様々な商材を扱うことができ、何でも売ることができる」こと。
椅子や机、照明、空調などの設備も含め、お客様目線で様々なご提案ができます。なんと、車を販売したこともあるんですよ!

Q.

どのような点で、
「MJSへ入社して良かった」
と感じますか?

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A.

最新の技術を扱うため、高い専門性を身につけることができ、IT分野における知見を思う存分、広げることができています。

Q.

研修内容や
フォロー体制について
教えて下さい

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A.

研修はCS職および技術職を中心におこなっており、営業職はOJTや勉強会を通じて実務的な能力を身に付けることができます。
また、新卒社員に対しては一年間、教育担当者が付き、基礎を教える体制を整えています。

Q.

一緒に働く仲間や
上司は、
どんな人ですか?

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A.

未経験でIT業界に入社してきた方も多いため、学ぶことに対してポジティブに取り組む人が大勢いらっしゃいます。
また、常に結果にこだわり成長を続けてきた会社であるため、「どうすれば目標達成できるか」を思考する方が多いように感じます。

Q.

職場環境について
教えて下さい

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A.

フリーデスク&クリアデスクを推奨しており、日々気分を新たにして仕事ができます。また、その時点で動いているプロジェクトのグループで固まることができるので、効率よく仕事ができます。

Q.

いまおこなっている
業務について、
難しさを感じることを
教えて下さい

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A.

お客様の要望や市況感から、自身のレベルよりも高いものを求められることが多いので、常に成長を続けることが求められます。
また、会社全体がいまなお成長過程にあるので、よりたくさんの優秀な人の力が必要だと感じています。

Q.

仕事をしていて
やりがいを感じるのは
どんなときですか?

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A.

求められる結果に対して、自身の考えをもとに期待を超える結果を出せたとき、やりがいを感じます。
また、そういった仕事を通じて、結果に見合う評価やお客様からの感謝の言葉を頂いたときは、シンプルな喜びを覚えますね。

Q.

新卒社員と中途社員の
「割合」を
教えて下さい

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A.

新卒4割:中途6割といった具合でしょうか。管理職に限ると、全体の2/3程度が中途社員です。
業務の中では特に新卒・中途の区別はなく、しっかりと学び、それを現場で生かし、実績に結びつけるというサイクルを回せる社員が昇格しているように感じます。

Q.

評価制度は
どのようなかたちに
なっていますか?

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A.

「実績と行動」を評価の軸とし、目標は「部門目標」を踏まえた内容を、本人が設定します。また、評価の度合いは、自身で設定した目標に対する達成度合いで図られます。さらに、評価内容の中には、自己啓発や部門横断プロジェクトなどを含めることができます。

Q.

畑違いの分野から
転職を考えています。
業界経験がなくても
大丈夫でしょうか?

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A.

「会計とIT」という高度な専門性を持っている方は中途採用市場でも少ないため、心配はいりません。また、MJSでは「ゼロから専門性を身につける」をテーマに研修・教育体制を整えているため、入社後の不安もありません。

Q.

ぶっちゃけ、
残業はどのくらい
ありますか?

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A.

地域や時期などにもよりますが、全社平均で月間約27.5時間程度です。会社としては「月間30時間内」におさまるよう意識しているそうです。残業抑止策として、「毎週水曜ノー残業デー」や、「20時以降の残業制限」などを実施しています。

Q.

面接時、
交通費支給は
ありますか?

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A.

新幹線、飛行機を利用し、最終面接へご来社頂く場合のみ支給されます。その他、イレギュラーの対応に関しては、相談のうえ対応も可能です。

Q.

どのような
業界・職種の方が
活躍していますか?

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A.

営業職は商材を問わず法人営業経験のある方が多く、特に新規営業の経験およびスキルが重宝されている印象があります。CS職は保守やサポート職の経験が役立ちます。技術職については、未経験の方からSIer出身の方まで幅広く活躍しています。

Q.

キャリアアップや
スキルアップを
図ることができる
制度はありますか?

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A.

「資格取得お祝い金制度」は、当社の業務に関わる資格を取得した際に、お祝い金を支給する制度です。簿記などの会計知識はもちろん、IT系や事務系の資格まで幅広く網羅しています。自己啓発や知識やスキルを深める行動も評価対象なので、モチベーション高く取り組むことができます。

Q.

働きやすさを
促進している
制度はありますか?

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A.

半日単位や時間単位、年休など、様々な都合に合わせた育休・産休の取得が可能です。また、育児時短勤務は小学校3年生まで可能ですし、現場社員全員に「モバイルPC」を貸与することで、外出中でも社内サーバーにアクセス可能な環境を整えています。

Q.

自分の経験を生かせば、
きちんと評価をして
もらえるでしょうか?

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A.

お客様の業界や扱う商材が幅広いため、これまで経験してきた業界に特化したキャリアを磨くことも可能です。特に力を入れているのは新規営業のため、新規営業経験は即戦力として活躍するきっかけになりやすいのではないでしょうか。

Q.

離職率や
産休取得率などを、
具体的な数字で
教えてください

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A.

離職率は約7%です。また、産休取得率は100%、育児休暇取得は約80%となっています。ちなみに、育休からの復帰率は100%です。女性社員の割合はまだまだ高くないものの待遇は手厚いため、これから増えていくだろうと考えています。

Q.

ズバリ!
社員の年収例を
教えて下さい!

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A.

月給例は・・・
月給22万5千円~26万7千円(27歳・東京勤務)
月給26万円~32万7千円
(34歳・東京勤務)
年収例は・・・
416万円~512万円程度
(27歳・東京勤務)
460万円~600万円
(34歳・東京勤務)

Q.

会社の都合による
転勤はありますか?

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A.

総合職採用の場合、転勤の可能性はあるものの、頻度は決して高くありません。
また、全国規模で事業所を展開しているため、プライベートな事情で転居が発生した場合も、転居先の近隣支社で勤務できる可能性があります。