MJSには「グレード」と呼ばれるキャリアの段階があります。G1からM4まで設定されたグレードは、それぞれ求められる役割と責任が明確になっており、現段階で自分に何が求められているのかが分かる仕組みになっています。また、グレードをベースにした達成度合いに応じ、評価もおこなわれます。新卒入社の場合は育成期間として「G1」からスタートし、中途入社の場合は能力に応じて最初のグレードを設定します。カスタマーサービス職・技術職・テクニカルサポート職・事務職はG4グレードからは管理職コースと専門職コースを選択してキャリアを歩むことが出来ます。

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■管理職コース

■専門職コース

• 営業職・
  カスタマー
  サービス職
• 技術職
• テクニカル
  サポート職

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全職種向け研修

役割や責任に応じて、必要なスキルを体系的に学習できます。新卒研修は約1ヶ月、中途研修は3日間のカリキュラムを用意しており、その後も、長期的に成長できる研修を体系的に用意しています。また、従来の教育方法に加え、タイムリーかつ継続的なスキルアップの支援を目的にオンライン研修サービスを新たに導入しました。

営業・カスタマーサービス職向け研修

活用度の高い実践的な研修を実施しています。エリアごと、支社ごとの研修と併せて、Webで自己学習ができる仕組みが整っています。営業職は提案力を高める研修、カスタマーサービス職はシステムおよびハードウェアの導入力を高める研修など各職種の役割に応じた研修を実施します。その他、商品知識・業務知識などの研修を用意していますので、ゼロから専門的なスキルをみにつけることができます。

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全職種向け研修

役割や責任に応じて、必要なスキルを体系的に学習できます。新卒研修は約1ヶ月、中途研修は3日間のカリキュラムを用意しており、その後も、長期的に成長できる研修を体系的に用意しています。また、従来の教育方法に加え、タイムリーかつ継続的なスキルアップの支援を目的にオンライン研修サービスを新たに導入しました。

技術職向け研修

人間力、技術力を備えた高度IT人材の育成を目指し、豊富な研修を用意しています。３ヶ月間の技術職新卒社員研修により、未経験者でも知識・スキルを習得することができます。その後も、専門性を高めるマネジメント研修・技術研修やビジネススキル研修により、各個人の役割に応じた教育カリキュラムで、スキルアップをサポートします。

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全職種向け研修

役割や責任に応じて、必要なスキルを体系的に学習できます。新卒研修は約1ヶ月、中途研修は3日間のカリキュラムを用意しており、その後も、長期的に成長できる研修を体系的に用意しています。また、従来の教育方法に加え、タイムリーかつ継続的なスキルアップの支援を目的にオンライン研修サービスを新たに導入しました。

テクニカルサポート職向け研修

お客様からのあらゆる質問に回答するため、システム知識はもちろん、会計・税務等業務知識に関する研修も実施しています。また、応対品質をあげるために、ロープレを中心としたスキルアップ研修もおこなっていますので、安心して業務に取り組むことができます。